נשים מגיל 62 , גברים מגיל 67

יש לשלוח תביעה לביטוח לאומי, מילוי טפסים ולצרף סיכום מידע רפואי והכנסות במידה ויש.

חשוב מאוד לבדוק את הניסיון, המקצועיות, ייחס חם ומענה טלפוני.
כלל ברזל לפני שאתם בוחרים חברת סיעוד:
1. בדקו שחברת הסיעוד ממנה אתם מקבלים את המטפל היא חברה מוכרת ע״י ביטוח לאומי.
2. קבלו חוות דעות ממשפחות שחוו את חברת הסיעוד.

היתר זה רישיון ההעסקה לעובד זר. חובה על מעסיק עובד זר, להוציא היתר. רק למי שיש ניקוד בגובה של 4.5 נקודות תלותי זכאי לקבל היתר. (להגיש בקשה ומילוי טפסים לרשות האוכלוסין וההגירה )

על המטפלת לדאוג למטופל שיהיה לבוש בצורה נאה ונקייה לדאוג שאיזור בו שוהה המטופל יהיה נקי, במידה ומשהו חריג יש ליידע את העו"ס.
אסור למטפלת לנקות באופן יסודי, כמו כן אסור לעסוק בעבודות בית קשות: תריסים חלונות ולא לעלות על סולם.

לעיתים המצב הסיעודי של היקרים לנו מגיע בהפתעה. שבר ברגל, הידרדרות במצב הבריאותי ומקרים דומים, מותירים לעיתים משפחות חסרות אונים, המשפחה צריכה להמשיך להתנהל בחיי היום-יום, כאשר אנו משאירים בבית את ההורה הסיעודי.
במקרים כאלה, כחלק מהשירות שניתן על ידנו אנו מעניקים שעות טיפול הנקראות טרום סיעוד עד לקבלת חוות הדעת מהביטוח הלאומי, אנו מעניקים שעות בהתאם לרמת התפקוד של הזכאי.

חולה אונקולוגי או דיאליזה שמגיע לגיל פנסיה מקבל אוטומטית סיעוד, וזאת כמובן תלוי במבחן ההכנסה ובמצבו הבריאותי.

בד״כ אין מו״מ, והשכר נקבע ע״י משרד הכלכלה (כל עניין לגופו)

ע״פ חוק חובה לקבל היתר העסקה על מנת להעסיק מטפל סיעודי זר. את הבקשה שולחים לרשות האוכלוסין וההגירה, אולם את כל העבודה הזו יכול לעשות עבור המשפחה גם תאגיד עובדים זרים, שמורשה ע״י משרד הפנים. כמובן שאפשר להעסיק עובד סיעודי זר רק אחרי קבלת חוק סיעוד, וקבלת היתר העסקה.

מניסיוננו העשיר הדבר המשמעותי ביותר בהתאמת מטפלת לקשישים הוא האכפתיות והסבלנות של המטפלת, הרצון להקשיב ולהוות חברה לקשיש.
אופי סבלני חשוב יותר ומשמעותי יותר מניסיון בעבודה עם קשישים.